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人才培养

延华智能(集团)将培训分为三类:通用管理类、专业技术类和专题项目类。通用管理类:细分为新员工培训、基层员工培训、中层干部培训和高层管理人员培训,每个层级的员工接受相对应的体系化课程培训,旨在提高各个层级员工的综合素质;专业技术类:旨在提高技术类、工程类员工的专业技术能力;专题类:针对职能部门服务业务部门的管理思想及流程化培训以及业务部门的解决方案类培训。

三年限期成长计划:
“三年限期成长计划”作为延华集团针对应届生量身定制的一项人才发展举措,具有以下特点:
•教研式双导师带教:第一导师由高管亲自担任,第二导由部门负责人带教工作技能;
•定制发展快速成长:定制规划职业生涯,三年独当一面,成为业务骨干或中层管理;
•晋(jin)升通道纵横(heng)结合:一(yi)年(nian)两次(ci)职(zhi)称职(zhi)级(ji)评审及年(nian)终汇报展示获得职(zhi)位(wei)、薪酬提升;内(nei)部晋(jin)聘制度提供跨岗位(wei)、跨部门任职(zhi)机会。

人在延华

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